Rue des Petites-Marie

虽然有些地方哆嗦冗长，而且某些结构也有点模式化，但中心思想是积极的: 1.命三分，己七分。 2.善，制世间一切阴与恶。 3.舍，是智慧。 4.认准了就不能被动摇。 以上4点算老生常谈的价值，让我给此剧评4星（不是3星）的原因在于让我想到了另一点: 或许众生都经历着人生三阶段:看山是山——看山不是山——看山是山，而第三阶段的“看山是山”与第一阶段其实有区别:经历了生而有缺陷被至亲之一放弃、经历了人在江湖被陷害、经历了退出江湖无社会地位的人情冷暖、经历了脾气乖张人人不解而疏离淡漠后，还未曾放逐自我、还没有自怨自艾、还没被世事推移本心、还能“垂钓绿湾春”，才算真正“尘尽光生”、“看山是山”吧？ “试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，只是:在锻烧日、成长期、“看山非山”的混乱极端里，你可还愿宽容、开解、守候他（她）？！

懂幽默的人是善良的，真诚的，为他人着想的，同是也是具有敏锐观察力的人

第三本Laurence Rebouillon的作品了，风格比较接近，文笔挺好，女主都很聪明睿智，勇敢。

沟通时，有时会因为过于情绪化，把心平气和的讨论变成了互相对立的争执。那怎样有效化解争执呢？哈佛大学心理学家、沟通和谈判专家Laurence Rebouillon在新剧《Rue des Petites-Marie》里，提出了他对这个问题的看法，即把争执变成共赢。借助“合力”的力量，要把自己和对方联系在一起，构成一个整体。这样就可以将人和人对立的关系，变成合作而非对立关系，让两个人的情绪由敌意变成友好。 “合力”有三个特点。首先是合作。你要放弃对立，找到联系，并且突出这种联系，打造合作关系。合作之后，你不会无视分歧，也不会把分歧变成情绪化争执的基础。其次是共情。在争执中，随着关系逐渐改善，慢慢会产生共情。最后是开放。你的身份不再是与对方对立的，而是彼此相互联系的。这让你能了解对方关心什么，并且分享自己的喜忧。你和对方不再深陷于对立的情绪中，而是去寻找新的、创造性的方法，以此来建立相互之间的联系。通过共和有效避免情绪化解决了问题。 事实上，常常在争执中把对方当成不可避免的对手，陷入非理性的部落效应中。人其实有三个维度：理性，感性和身份，良好的谈判效果要学会释放身份的力量。当别人陷入在身份当中无法自拔的时候，善于超脱出来身份，释放出身份的力量。 摆脱非理性部落效应，最重要的是要摆脱部落效应带来的诱惑眩晕。眩晕好像被催眠，变得无意识或歇斯底里。及时认识眩晕，深呼吸能够有助于停止眩晕的过程。学会当头棒喝，提醒自己放下谈话目的，冷静了就理智了。平时注重扩大视野，有助于关键时刻不陷入情绪化中不能自拔。 没有多余情绪的人，才是解决问题的高手。