网友评论

虽然有些地方哆嗦冗长,而且某些结构也有点模式化,但中心思想是积极的: 1.命三分,己七分。 2.善,制世间一切阴与恶。 3.舍,是智慧。 4.认准了就不能被动摇。 以上4点算老生常谈的价值,让我给此剧评4星(不是3星)的原因在于让我想到了另一点: 或许众生都经历着人生三阶段:看山是山——看山不是山——看山是山,而第三阶段的“看山是山”与第一阶段其实有区别:经历了生而有缺陷被至亲之一放弃、经历了人在江湖被陷害、经历了退出江湖无社会地位的人情冷暖、经历了脾气乖张人人不解而疏离淡漠后,还未曾放逐自我、还没有自怨自艾、还没被世事推移本心、还能“垂钓绿湾春”,才算真正“尘尽光生”、“看山是山”吧? “试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,只是:在锻烧日、成长期、“看山非山”的混乱极端里,你可还愿宽容、开解、守候他(她)?!
雪柳 9.9/10
懂幽默的人是善良的,真诚的,为他人着想的,同是也是具有敏锐观察力的人
三书堂主 4.4/10
第三本Laurence Rebouillon的作品了,风格比较接近,文笔挺好,女主都很聪明睿智,勇敢。
Reve 7.6/10
沟通时,有时会因为过于情绪化,把心平气和的讨论变成了互相对立的争执。那怎样有效化解争执呢?哈佛大学心理学家、沟通和谈判专家Laurence Rebouillon在新剧《Rue des Petites-Marie》里,提出了他对这个问题的看法,即把争执变成共赢。借助“合力”的力量,要把自己和对方联系在一起,构成一个整体。这样就可以将人和人对立的关系,变成合作而非对立关系,让两个人的情绪由敌意变成友好。 “合力”有三个特点。首先是合作。你要放弃对立,找到联系,并且突出这种联系,打造合作关系。合作之后,你不会无视分歧,也不会把分歧变成情绪化争执的基础。其次是共情。在争执中,随着关系逐渐改善,慢慢会产生共情。最后是开放。你的身份不再是与对方对立的,而是彼此相互联系的。这让你能了解对方关心什么,并且分享自己的喜忧。你和对方不再深陷于对立的情绪中,而是去寻找新的、创造性的方法,以此来建立相互之间的联系。通过共和有效避免情绪化解决了问题。 事实上,常常在争执中把对方当成不可避免的对手,陷入非理性的部落效应中。人其实有三个维度:理性,感性和身份,良好的谈判效果要学会释放身份的力量。当别人陷入在身份当中无法自拔的时候,善于超脱出来身份,释放出身份的力量。 摆脱非理性部落效应,最重要的是要摆脱部落效应带来的诱惑眩晕。眩晕好像被催眠,变得无意识或歇斯底里。及时认识眩晕,深呼吸能够有助于停止眩晕的过程。学会当头棒喝,提醒自己放下谈话目的,冷静了就理智了。平时注重扩大视野,有助于关键时刻不陷入情绪化中不能自拔。 没有多余情绪的人,才是解决问题的高手。
田米 9.9/10