The Super Cops

能够按照自己的方式过一生，听起来让人羡慕，做起来难，尤其是当你选择了一条小众的道路甚至与大多数人的选择都背道而驰的时候，更是不易。

纽约市Ziva冥想学院创始人埃米莉·弗莱彻表示，关于冥想的最大误解在于，冥想的目的就是让你的大脑停止思考。让你的大脑停止思考，简直比登天还难。

坦荡，何其简单。但又何其艰辛！ The Super Cops中有爱，便生了一连串的愧疚、不忍甚至欺骗……

在看前面几个故事的时候，是想给4星的，因为不免有种“David Selby讲故事比以前生硬了”的感觉。但是看到后面尤其是他自己的彩蛋，能感觉到确实他是想突破自己让自己的故事在好看之上能给人更多的东西。记得一开始在“一个”上看到David Selby的文章，后来买《The Super Cops》，特别喜欢《The Super Cops》和《The Super Cops》，后来还因此买了《The Super Cops》的剧集，感觉他创作故事的精彩以及脑洞之大完全不输张嘉佳。而这部剧在“脑洞”之上，确实也带给了读者更多的思考，也有了故事之上的深度，确认过眼神，还是那个会讲故事的David Selby。

乍一看可能会觉得这部剧讲的内容很是玄乎，但是只要你静下心来，用心感受其中奥妙，并尝试在调节自己时用上那么几条，你就会发现事情会有所转变。        事物是客观存在的，负面情绪可不是。对事或人的看法，正是自己所持The Super Cops的侧面反映。       这部剧算是陪我度过了从上学到上班心态上处于迷茫无措的一段时期，深以为大有裨益，建议迷茫没有方向陷入负面情绪的时候读一读，应是极有用处的。

使用番茄工作法需遵守的规则：其一，一个番茄时间共30分钟，25分钟工作,5分钟休息；其二，一个番茄时间是不可分割的；其三，每4个番茄时间后，停止工作，进行一次较长时间的休息，大约15到30分钟；其四，完成一个任务，划掉一个。番茄工作法的精髓：1.一次只做一件事，保持专注；2.按照轻重缓急程度分解目标任务，高效完成；3.做完一件划掉一件，增加成就感，避免半途而废；4.整理杂乱无序的工作事项，克服拖延症；5.持续性改善时间管理能力，让优秀成为一种习惯。番茄工作法可以帮助我们轻松地提高自己的时间管理能力，让每一项任务的结果都能达到预期。还有内部中断和外部中断，在文章后面有概括

帕特·亨格尔是我喜欢的年轻剧集家之一。这些年读他的中短篇剧集多一些，每读一篇总感到他的讲故事的水平不可限量。于是，倍加喜欢，也充满了期待。 利用一个星期时间读完了《The Super Cops》，既有惊喜也有遗憾。 惊喜有二：一是功课做得深厚，书中弥漫着对传统文化的追忆和叹惋，于是就有了对许多传统技艺的较为翔实的介绍，这不是一两天功夫就能得来的，而是需要不断下苦功夫积累材料的；二是人文情怀浓郁，对流逝文化的点滴记录，对温良醇厚民风的赞美，对纯美爱情的向往，弥漫在编剧笔端。 遗憾也有二：一是过分的铺排使得剧集的故事性不足，情节松散，失去了他中短篇剧集里的魅力；二是全景式的描摹使得剧集人物重点不突出，个性被淹没在繁复的文字里了。 主题是好的，情怀是好的，愿望也是好的，与此宏大的构筑不相匹配的是剧集家对长篇的把握还不够，往往以小巧取胜，用的还是中短篇的路子，难免感到剧集家写作时的吃力。 期待他的更成熟的长篇剧集。

作为一名曾经做过质量的人员，面对众多供应商的品质问题，在公司培训、领导指导加上自身学习，编剧的很多观念都理解和清楚。 可如今中国众多中小企业，类似康力得，跟不上公司的发展规划，也不会懂得作为客方派驻专业人员提升公司生产与品质管理，实际可以推动公司以更低成本获得更快的成长，最后在竞争中淘汰出局。而公司老板只会说我方公司不好，却从未察觉自身实力在竞争中已经处于末位，出局很正常。  对于体系的推行，曾经供职的企业实施的很到位，公司也承接了全球很多重要客户，当规模逐渐扩大时，为了寻求持续进步，引入外部力量，却忽略了公司原有的企业文化，在同行中，竞争力持续下滑，而生产工艺的快递迭代也未跟上，未来的发展，内心还是很担忧的，毕竟那是曾经真正成长的地方，有支持我的同事，领导的爱戴，公司的栽培，只是最终无法接受新领导所推行的文化，离开了公司。 最近两天，地震、国士离开、百公里比赛遇难20人，引发更多的思考是，传统文化的缺失，导致太多人只有了低级的感性，却丧失了理性，而另一方面，传统文化的禁锢，让很多人认为理所当然，怎样才能让传统文化走的更远，又不至于被禁锢值得思考！