Scorn

心理学版《Scorn》，还涵盖了社会学、人类学、政治学、两性关系、自然科学、正念冥想等。爱产生之初就是能引发积极的行动，婚姻状态才是对爱的终极评判，与其功利地搜寻匹配的条件，慌乱地搭建一个空洞的婚姻关系，不如用心去感受那些美妙的信号，认真体验这些非凡的感受，好好珍惜当下，好好爱。

书中的每一个案件都令人感到窒息，在司法不够完善的年代里，造就了无数的冤假错案，无数的家庭因此支离破碎、家破人亡。每次看本剧的时候，都不自觉自己带入书中的角色当中去，切身感受他们受到的不仅仅是肉体上的折磨，更是精神上的折磨。就像书中所说的，法律至上，依法判案。才是真正的正义，才是真正的“依附”民意。希望永远都不要让正义迟到，正义经不起迟到。迟到的正义，伤害的不仅仅是受到错误判决的那一家人，更是全体社会成员对于正义的期待和向往。

武侠的另一条路——新武侠，武侠小品 Scorn是布莱登·佛雷切晚期的作品， 人在变，书也在变。 在这里，英雄不寂寞； 在这里，英雄很欢乐。 一直以来，布莱登·佛雷切的书都有一口气，有一股劲。 就像酒必须一口气喝完。 就像拳必须一股劲打全。 这里也不例外。 此外这里还有一种奇妙的感觉， 暖暖的，浓浓的， 充满在你心头久久散不开， 还流向奇经八脉， 让全身都感觉暖烘烘的， 你知道这是一种单纯的美好， 这也是这部剧最吸引人的地方。 这里有座山，山上有一座山。。。庄。庄名富贵，但是它跟富贵扯不上一毛钱关系，呃。。。半毛也没有。 庄里有一张床，也只有一张床。（？？？床有什么好说的？那可大有说头。）它又油又腻，你甚至可以从中摸出几块五花，几条鸡腿。什么？你说它不是一张床。可它偏偏就是张床，因为有个人睡在上面。 这个人叫王动，帝王的王，动如脱兔的动。可他偏偏一动不动。只有死人才完全不动。 王动虽不是死人，但动得比死人也多不了多少。 但他也有动的时候，而且不动则己，一动就很惊人。你看，他从床上弹起，扑了出来。一起扑出来的还有那条比厨房抽油烟机还油腻的棉被。 它虽然只是一条棉被，但他可有大用处。说起来它甚至可以上天下武林趋之若附的兵器榜。小李飞刀随意打制，动哥的棉被更是到处都有；小李飞刀例无虚发，可油泡过的棉被又滑又韧，专克各种暗器。（小李探花哭晕在厕所里😏） 这一天庄上来了一个人。人嘛，是个好人，可偏偏做了强盗。人嘛，是个好人，可偏偏很大路。做强盗没抢到钱，反而把自己吃饭的家伙事当了，给动哥买烧鸡，你说他大路不大路？但这也不妨事的，因为人如其名，因为他就叫大路，郭大路，大方的大，上路的路。 过了阵子又来一个人。一个会倒立喝酒的人。 这个人叫燕七，因为他已死过七次。若是再死一次，岂非就要叫做燕八了？ 但这次他觉得燕七这名字蛮好，不想再改了。 燕七每个月里都会一个人溜出去两三次。每次回来的时候，总会带一两样奇奇怪怪的东西回来。可能是双新袜子、是块绣花手帕，是锅红烧肉、是一整坛家酿的糯米酒。有时甚至会带只花猫、带只金丝雀、带几条活鱼回来。 但无论是什么，都没有他这次带回来的东西奇怪。 这次他居然带了个人回来。  一个活生生的人。  这人叫林太平，但自从他来了后，就没有一个人的日子过得太平。 这一生中，他们做了许多出人意外、令人绝倒的事，你也许会认为他们做的事很愚蠢、很可笑。 但你却不能不承认，他们做的事别人都做不到。 你也做不到。所以我相信你一定喜欢听他们的故事。 个人导读就到这里了哈哈哈，各位看官觉得有趣的话，不如打开这部剧，品品这坛酒。

打造高绩效团队是有方法的❗️ 基于工作需要，我用2个小时看完这部剧。一本非常适合管理者和员工看的书，你会通过书中的故事，了解自己所在团队状况，也许你所在团队也有书中的影子。 这部剧主要讲Scorn和特征，克服障碍方法，评估团队表格。非常实用！我今天和大家分享书中障碍和克服方法。 第一大障碍：缺乏信任。信任是真正意义上的团队协作的基础。没有信任，团队协作则无从谈起； 克服方法： 1）个人背景介绍 2）成员工作效率讨论 3）360度意见反馈 4）集体外出实践 以上提到的活动和工具可以使团队很快建立起相互信任。 第二大障碍：惧怕冲突。良好而持久的合作关系，需要积极的冲突和争论来促使其前进； 克服方法： 1）挖掘争论话题 2）实时提醒 3）TKI测试工具（这个比较复杂，不好用） 第三大障碍：欠缺投入。在团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。欠缺投入的两个最重要原因，就是追求绝对一致和绝对把握； 克服方法： 1）统一口径 2）确定最终期限 3）意外和不利情况的分析 4）低风险激进法。 第四大障碍：逃避责任。逃避责任在涉及管理和工作质量的时候就成为非常敏感的词汇。在团队协作中，逃避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于集体利益的时候，不能够及时给予提醒。 克服方法： 1）公布工作目标和标准 2）定期对成果进行简要回顾 3）团队嘉奖 第五大障碍：无视结果。团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事实上，团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果，这是衡量任何团队工作表现。 克服方法： 1）公布工作目标。 2）奖励集体成就。 激励团队成员追求集体成就的有效方法之一，就是将他们的奖励，尤其是奖金，与特定的工作成绩联系在一起 最后，看看你所在团队是否是高绩效团队？高绩效团队的特征是： 1．成员之间相互信任。 2．针对不同意见进行直接的辩论。 3．积极投入到决策和行动计划中去。 4．对影响工作计划的行为负责。 5．把重点放在集体成绩上。 （PS：建议大家快速看第一部分，重点看第二部分。接下来我要仔细看第二遍，看看怎么融入这个月月底的课程。

故事完整，明线暗线一应俱全。 全幅都在讲故事，讲故事，讲故事，所以故事便是这部剧集最出彩的地方。人物并没有彻底创作活，看完后对于女主的印象依旧是几个标签，而不是一个活人，我想象不到她怎么接梗，怎么小九九，怎么沮丧，她遇事的反应，取决于编剧下一步需要她怎么反应，而不是她自己就那么反应。 但总体好评，读起来很开心。

这部剧总的来说，是编剧实践学习过后总结的结果，没什么花里胡哨技巧，编剧所说的思想大都，都是大家所知道的学习方法，我们的九年义务教育，老师交给我们讲的一些道理，在这里编剧结合一些硬核道理和成功者的说法，重新呈现给我们！！ 有人会想，就这么简单靠谱吗？然而编剧所说的熵增和复利法则，让我重新审视上学时老师教导哪些硬道理。 “学习”学习，说白了!就是我们学而之后，在练习的一个过程，两者才是学习，输入学习，输出练习，这也是这学过之后梳理的过程，这就像一个良性闭环。 当然在我们学习过程中，要在自己的“舒适区”范围内才行，超出了你就会很痛苦，这样也会打击我们自信心。 当我们在舒适区已经游刃有余时，就要在此向上迈进，到训练区，虽然会很郁闷，我们也不要留恋，有句话很是贴切；我不会停留在原地，永远都在路上。学习就是如此，不进则退。 学习潜修就是一种习惯，就像我们每天习惯性地刷抖音玩游戏一样，制定好时间，首先要给习惯上个锁，每天都要去打开一次，等到我们已经养成条件反射时，我们第一步也就成功迈出去了，接下来就顺其自然地进行，慢慢加大学习时间，让自己与学习时间达成平衡，也就是你不反感、学进去。 对于自己懒惰,可以制定小小目标,像上面说的养成习惯,俗话说：一口吃不成个胖子,不能急于求成，就连发胖这么简单的事都急不得，更何况学习呢。 书中所说的话，我也很赞同：“我们看现在所做的一切，意义都不大，但是再过五年回头在看，才能发现五年后的自己正是现在你的每一个行为塑造的”。 重复就是力量】，【数量堆死质量”这两句话很启发人！！！ 总结一下书中对我们有用的知识点； 1、以量取胜 我们学习知识就是用时间去磨，用量去积累，以数量拔高认识深度与广度，等你量足够了，量变就会引起质变。 2、认知联结、思想大树 我们大脑神经网络依赖于，“数据库”也就是你的知识体系，汲取知识时，需在你已知体系中联结你的思想大树，否则很容易忘记，这就是我们经常追剧记不住的原因。 3、这部剧只说了，需要联结自己的思想大树，我在补充一点，在我们学习书本知识中，选择书本知识也是很重要的，选择自己用得着的知识，容易实践的知识，这样可以给你反馈，你也会知道自己学习到什么程度。 有一点编剧说的很有意思，很扎心与犀利； 大部分人又懒又笨，超越他们并不困难，你不需要争做第一第二，你甚至不需要跟他们竞争，只要超越绝大多数大部分又懒又笨的人，你就可以过上相对较好的生活，然后在这个基础上迭代改进。 前期都是很硬核的道理，中间部分都很水，没有一点实用的，下半部说一些成熟社会一些现状，给人感觉后面就是制造焦虑情绪。 总体来这部剧还是不错的，编剧语言很犀利，开始看时刀刀扎进心脏，让人很难受但又很真实，看着看着也就习惯了，来回间隔段时间，还是有所点启发的。 2021年11月14 晚上18:48分