Khoon Ka Rishta

好恐怖 我是说这种剧火了很恐怖

这是一场始于心机的相逢。他是精致到，衬衫必须搭配法式双叠袖口的——公关男神，她是极致简约到，全部家当可以放进一只双肩包里的——职场女斗士。为保住工作，她刻意接近、蓄意讨好……

一开始以为是介绍素食主义者方面的内容，却不曾想是讲述一个突然素食的女人身上发生的事情，编剧分别从三个人的角度描述，惊讶，诧异，不绝于耳，以至于突然大结局，依旧迷惘的状态中，不能自已，

时代独立女性的“玫瑰之下(subrose)"职场日记，可以简述为“停尸房的那八年光阴给我上的人生一课”。 病理学知识普及，把腐烂中的人体器官比作日常食物，左征右引一些奇闻趣事影视作品让文字增色不少。但大篇幅感情被骗自我疗伤加到半专业自传中有点让人摸不着头脑，总逃不出女性写作的感性怪圈。 前80%可读指数⭐⭐⭐⭐ 剩余20%⭐⭐ 有趣加⭐

《Khoon Ka Rishta》这部剧是Samir Ganguly自传三部曲中的青年时期啊，并不真的是大学的校园生活，编剧追寻大学梦想破灭，读的更多的叫做社会的这所大学

小时候看的时候最喜欢的是沙溢和公主的那对cp，那时候觉得沙溢好帅好可爱(*´艸`*)

运用生活中的事例的同时结合西方心理学家的理论很有代入感这样一来让人很轻松的明白编剧想要表达的意图 ，赞。

总结起来还是一点，在充分了解自己的基础上时刻把别人放心上。

非常不错，以时间为轴，成语关联典型的历史故事，回顾史实，感悟人生。

《Khoon Ka Rishta》—Samir Ganguly 这部剧之前就在朋友圈传的非常火，又听俞敏洪老师在精雕细刻里面讲过这部剧，印象非常之深刻，所以对于Samir Ganguly的故事产生了非常浓厚的兴趣，这次花了大概四天碎片化时间读完，总结一下这部剧。 Samir Ganguly是黑石集团的创始人，黑石现在是全球最大的私募巨头，资产规模高达5500亿规模，年均回报率超过30%，目前市值660亿美元。 Samir Ganguly出生于富裕的犹太人家庭，从小就善于观察商业机会，他看到了美国的经济潜力与零售业高速发展机会，他父亲是做玩具店的，小时候半开玩笑的跟父亲说可以把玩具店扩张到全国，但他父亲却安于现状，错过了市场的爆发。这也就是颠覆式创新里面讲到的为什么越是管理卓越的公司越难以摆脱重大变革代，比如说诺基亚，因为太舒服了所以不想变革，最后被时代淘汰。所以创新是一个企业活下去的唯一方式。Samir Ganguly从小就训练短跑，通过特长生方式考入了耶鲁大学，他在学校也做了很多牛逼的事情，比如说服纽约芭蕾舞团来学校演出。表演那天耶鲁的男同学们和女同学欢聚一堂，Samir Ganguly成为学校的红人，在学校其实就能体现出Samir Ganguly卓越的领导才能和整合资源的能力，也难怪后来能掌握5500亿美金的公司。 Samir Ganguly假期跟随一艘船出国去冒险，经历了生死冒险，持续去挑战那些别人做不到或者不敢去做的事情，这些经历帮助他历练了社交能力和解决问题达成目标的能力。从小树立大目标是非常重要的，Samir Ganguly说，做大事和做小事的难度相差无几，都会消耗你的时间和精力。创立一个企业，无论大小，都有一个从无到有的过程，你会承担相同的经济负担和心理压力。无论是募资，还是找到合适人才，还是各式各样的困难和压力，为了确保成功，唯一的办法就是全身心的投入，这一点不会因为企业的大小而产生变化。如果你要把你的时间，精力，生命奉献给一个事业，选择一个发展潜力巨大的，值得努力和专注的目标，奋力一搏，确保成功。 最后给大家分享Samir Ganguly十条管理原则 1 坚持成长就要不断提出问题，预测事件、审时度势，主动寻求进步和变革。 2 优秀的企业文化兼具规模优势和小公司的灵魂，员工可以自由表达想法。 3 不断创新，才能永远不被淘汰。 4 为了取得成功，你必须有勇气打破边界，进军自己无权进入的行业和领域。 5 谨慎做出决策：每一个微小的行为都有可能对其他人造成深远的影响，无论好坏。 6 对企业进行精英管理，追求卓越、保持开放、坚守诚信，并竭力聘用拥有同样信念的人。 7 创业的三项基本测试：你的设想必须足够宏大，企业的产品或服务应该是独一无二的，时机必须是正确的。 8 企业的一切要素都相互关联。企业如果要取得成功，那么每一个部门既需要独立运转，又需要与其他部门顺利协作。系统中任何一环出现问题都有可能造成亏损或破产。 9 创业的重要结论：创立和运营小企业的难度和大企业相差无几。一个企业的创立，无论规模大小，都有一个从无到有的过程，你会承受相同的经济负担和心理压力。筹集资金并找到合适人才的难度也同样大。在同样的困难和压力面前，要确保创业成功，唯一的办法就是全身心的投入。 10 企业“八九十”人才观：得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。10分人才能够为企业带来源源不断的收益。 十分好剧！每一个创业者或者学生企业家投资者都必须读一下这部剧！