感觉自己肩膀上的担子好重。</p>

“放心吧，杨总，我会在最短时间内拿出方案让你审核。”</p>

回到办公室后，他的助手问杨总叫他过去干嘛，孟兴涵说道：“杨裕觉得明年液晶电视销量会有一个大的提升，以前没有在零售方面没有过多要求，现在他希望做一个长期活动，让我们的夏华液晶电视能在零售这块亮出我们的招牌。”</p>

不得不说孟兴涵对杨裕的指示领会非常到位，说出的未说出的意思都一一点明，当下便准备发言稿，组织属下开会。</p>

根据新的职务划分办法，张毅豪的职级是M6，而市场部部长孟兴涵的职级是M5，当然不会是一个光杆司令，市场部内部细分为产品部、开发部、宣传部和后勤部。其实市场部还有一个下辖子公司，这个公司地位比较特殊，现在独立运营。</p>

等各部门负责人到齐，孟兴涵开始传达杨裕的最新指示，然后让大家自由讨论。</p>

这种会议也不是随便召集的，会有助手专门记录，在会议结束后会形成的书面材料就是一份会议决议，会让各部门负责人过目签字并存档，然后根据项目结束后对公司造成的正负面影响进行评分，相应的奖惩措施就是以这些档案为依据。</p>

所以会议上大家的发言也比较谨慎，这样就显得每句发言都很有分量，形成会议决议也比较快，效率奇高。</p>

上午开完会，孟兴涵下午就把上午的会议后形成的营销方案送上了杨裕的案头，杨裕让他先回去后便仔细阅读这份方案。</p>

这份方案简要概括下大致是这些意思，既然是长期促销方案，那就放弃传统高举高打的宣传方案，以隐蔽降价为主。避开竞争激烈的一二级市场，把活动落实到县级卖场，以卖场销售引导顾客消费的方式提高产品销量……</p>

杨